Apprentissage ou professionnalisation ?

Il existe deux formes d’alternance : le contrat d’apprentissage, qui est le plus connu, et le contrat de professionnalisation. Présentation.

Le contrat d’apprentissage

Ce contrat permet à des jeunes de 16 à 25 ans (15 ans s’ils sortent du premier cycle secondaire et jusqu’à 30 ans avec une dérogation) de préparer un diplôme, un titre répertorié ou un titre d’ingénieur. Les périodes passées en centre de formation alternent avec les périodes en entreprise : 30 à 35 heures de cours par semaine au centre (et pas question de sécher : ce serait contraire à votre contrat de travail !), puis au moins 35 heures hebdomadaires chez l’employeur. Le travail dans l’entreprise est encadré par un salarié (baptisé « maître d’apprentissage » ou « tuteur ») ayant une bonne expérience du métier. Il est là pour vous guider dans vos missions, effectuer des bilans réguliers mais aussi entretenir des relations avec l’organisme de formation.

La rémunération en apprentissage

 

1re  année

2e  année

3e  année

De 18 à 20 ans

41 % *

49 % *

65 % *

21 ans et plus

53 % *

61 % *

78 % *

* En pourcentage du Smic mensuel

Le contrat de professionnalisation

Il s’adresse à des jeunes de moins de 26 ans qui n’ont pas de qualification préalable et aux demandeurs d’emploi sans limite d’âge. Il leur permet de suivre une formation reconnue par une branche professionnelle conçue pour répondre à des besoins précis des entreprises du secteur. Il s’agit notamment de CQP (certificats de qualification professionnelle) tels que le CQP administrateur de réseau d’entreprise (ARE) mis en place dans le secteur informatique.

Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée de 6 à 12 mois, pendant lesquels la formation occupe au minimum 15 % du temps (soit environ trois jours par mois). En cas d’accord de branche, la durée du contrat peut être portée à 24 mois, avec 25 % de temps de formation pour pouvoir préparer des diplômes comme les BTS. Très souple, ce contrat peut être signé à n’importe quel moment de l’année.

À noter : les rémunérations sont supérieures à celles des contrats d’apprentissage : de 55 % à 80 % selon l’âge et le niveau d’études.

La rémunération en contrat de professionnalisation

55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans,

70 % du Smic pour les bénéficiaires de 21 ans et plus.

À noter :  ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic dès lors que le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.

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