Qui peut bénéficier d’un outplacement et comment ?

À l'origine, l'outplacement était l'apanage des cadres supérieurs ou dirigeants. Aujourd'hui, il concerne toutes les catégories de salariés. Selon une enquête du Syntec des conseils en évolution professionnelle réalisée en 2000, 16 % des candidats sont âgés de moins de 35 ans, 70 % ont entre 35 et 50 ans et 14 % sont âgés de plus de 50 ans. Par ailleurs, ils sont 45 % à avoir un niveau bac + 5 et plus, 45 % un niveau bac + 1 à bac + 4, et 10 % un niveau inférieur ou égal au bac. Aujourd'hui, de nombreux informaticiens trentenaires, de niveau bac + 5, issus de start-up et d'entreprises de l'Internet ou des télécoms, utilisent ce dispositif.

Un objet de négociation
L'outplacement se déroule soit sous une forme collective (c'est le même prestataire qui gère le reclassement de tous les salariés), soit sous une forme individuelle (le candidat est libre de choisir son cabinet). Dans les deux cas, c'est l'entreprise qui commande la prestation. Cela dit, rien ne vous empêche de prendre les devants et de demander à en bénéficier. Vous pouvez, par exemple, en faire un objet de négociation lors de l'entretien de licenciement. Le coût d'un outplacement représente l'équivalent de deux mois à deux mois et demi de salaire suivant les cabinets et le statut social des candidats (non-cadres, cadres, cadres dirigeants). Sans compter les frais inhérents à l'occupation d'un bureau, à l'utilisation d'équipements informatiques et de communication...