Comment est organisée une prestation d’outplacement ?

Un consultant spécialisé dans votre domaine d'activité vous suit tout au long de la démarche. Vous réalisez tout d'abord avec lui un bilan professionnel. Durant en général un mois, à raison d'une ou deux séances hebdomadaires, vous clarifiez vos aspirations et vous faites le point sur vos compétences. Ce bilan s'appuie sur différents outils : entretiens, tests informatiques, analyse graphologique, recherche documentaire? À son terme, vous serez capable de vous apprécier à votre juste valeur, de savoir quel type de poste vous convient et dans quel type d'entreprise vous souhaitez travailler. Vous aurez également élaboré un plan d'action pour mener à bien votre recherche d'emploi.

Un accompagnement sur mesure
Vous entrez alors dans l'action. Votre consultant vous prodigue des conseils pour dynamiser votre CV, décrypter les offres d'emploi, cibler vos candidatures spontanées, activer votre réseau relationnel, préparer vos entretiens d'embauche? Le cas échéant, vous participez à des séminaires ou à des ateliers de travail sur la communication et les techniques de recherche d'emploi. Vous pouvez être conseillé sur un stage technique si vous avez des lacunes dans un domaine particulier.
L'outplacement ne s'arrête pas forcément à la signature d'un nouveau contrat de travail. Comment organiser vos activités ? Prendre vos marques dans votre nouvel environnement professionnel ? Nouer de bonnes relations avec vos collègues ? À la manière d'un coach, votre consultant peut vous aider à passer le cap de la période d'intégration dans les meilleures conditions possibles.