Comment fonctionne le congé pour VAE ?
Ouvert aux salariés, le congé pour VAE s'inspire en grande partie du congé de bilan de compétences mis en place en 1991. Il peut être demandé en vue de la participation aux épreuves de validation, ainsi qu'en vue de l'accompagnement du candidat à la préparation de cette validation. La durée de ce congé ne peut excéder vingt-quatre heures de temps de travail, consécutives ou non. Pour l'obtenir, le salarié doit faire une demande d'autorisation d'absence à son employeur au plus tard soixante jours avant le début des actions de validation.
Dans les trente jours suivant la réception de cette demande, l'employeur doit faire connaître par écrit son accord ou les raisons de service motivant le report de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder six mois à compter de la demande. Dès lors qu'il a obtenu d'un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) la prise en charge des dépenses afférentes à ce congé, le salarié a droit à une rémunération égale à celle qu'il aurait perçue s'il était resté à son poste de travail, dans la limite de vingt-quatre heures par congé.