L'outplacement vous permet d'abord de vous forger des armes pour votre recherche d'emploi : techniques de prospection, identification des cibles, communication... D'après le Syntec des conseils en évolution professionnelle, il divise par deux la durée moyenne pour trouver une nouvelle activité. Pour preuve, sur 1 792 missions ayant servi de support à sa dernière enquête, 49 % ont duré moins de six mois, 26 % de sept à neuf mois, 8 % de dix à douze mois et 17 % de treize à dix-huit mois.
Faire le point
Vous pouvez ensuite mettre ce dispositif à profit pour prendre du recul. L'utiliser, par exemple, pour réaliser un bilan, faire des choix de carrière, tenter de mieux équilibrer votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Si vous avez travaillé longtemps dans la même entreprise, vous avez probablement perdu la notion de votre valeur. Votre salaire se situe-t-il au-dessus ou en dessous de la moyenne ? Etes-vous à jour au niveau des compétences exigées par la fonction ? L'outplacement vous servira à dresser un état du marché de l'emploi et à vous situer par rapport à lui.
Un soutien matériel et psychologique
Autre intérêt de la démarche : ne pas vous retrouver seul à tourner en rond après une perte d'emploi. Durant votre recherche, vous disposez d'un endroit accueillant où vous pouvez utiliser des moyens informatiques et logistiques, lire la presse, consulter de la documentation... La plupart des cabinets offrent même des facilités supplémentaires : bureau partagé, boîte vocale, secrétariat, accès à des bases d'information...
Lors des discussions avec votre consultant, vous pourrez évoquer vos griefs vis-à -vis de votre entreprise, analyser les raisons de votre départ, revenir sur tous les aspects positifs de votre expérience? Bref, l'outplacement vous aidera à faire le deuil de votre ancien emploi et à repartir sur des bases saines.