Votre CV devra immédiatement attirer l'attention et le regard du recruteur.
Les meilleurs CV sont souvent les plus courts et les plus précis. Idéalement, il faut se renseigner sur la société qui recrute et sur ses besoins en termes de ressources humaines afin de construire un CV dans lequel on met en évidence ce qui correspond à ce besoin. Si l'on répond à une annonce, c'est plus facile, car l'entreprise décrit les profils et compétences qu'elle cherche. Il ne faut donc pas hésiter à reprendre certains des mots clés de cette annonce, dans la mesure où ils correspondent à votre profil.
Une fois que l'on a cela en tête, il faut savoir qu'en une page, on doit indiquer son état civil, sa formation (du diplôme le plus récent au plus ancien), ses connaissances informatiques et linguistiques, ses expériences professionnelles ou stages (avec une indication précise des durées et de la nature de ses missions) et ses centres d’intérêt. Il est parfois intéressant de compléter cet ensemble en indiquant quelles sont ses compétences clés (celles démontrées lors de stages, par exemple).
Censé maîtriser l’outil informatique, vous devez enfin être particulièrement attentif à la présentation.
La lettre de motivation qui accompagne le CV doit être tout aussi concise. Les recruteurs conseillent de suivre le canevas du « vous – moi – nous ». Autrement dit, vous devez dans un premier temps expliquer pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise et quelles compétences vous pouvez mettre à son service, avant de conclure sur les perspectives d’une fructueuse collaboration.
Encore plus de conseils : http://www.syntec-recrutement.org/v3/pages/fram.html