Les formations reçues jouent un rôle déterminant dans le développement de vos compétences et dans votre évolution de carrière. C'est pourquoi chaque entreprise est attentive à proposer des formations adaptées au projet professionnel de ses salariés.
Au moins 4 semaines de formation pour démarrer
Les premières formations peuvent s'étaler de quelques semaines à plusieurs mois, selon les entreprises. Outre les rappels techniques, cette période permet de faire connaître rapidement l'entreprise et ses principaux acteurs aux nouveaux salariés. Mais ces formations peuvent aussi être réparties dans le temps. Par exemple, certaines entreprises forment leurs informaticiens par le biais d'un cursus de 1 an, dont un tiers axé sur la théorie et deux tiers consacrés à la pratique.
Des formations adaptées à chaque profil
Selon son bagage d'études ou son expérience professionnelle, les formations s'adaptent aux besoins de chacun. Priorité aux nouveaux acquis ! Pour les non-informaticiens, le retour aux bases est de rigueur. Il est essentiel d'approfondir les enseignements, en s'appuyant sur les rudiments de bases informatiques inculqués lors des études. Le nouveau collaborateur peut être amené à suivre les formations complémentaires dont il a besoin pour effectuer ses prestations. Supports techniques, séminaires intensifs ou sessions de formation externes... Une formation poussée et personnalisée peut être proposée tant sur le plan technique que managérial.
Spécialisation selon son activité
Selon les domaines d'activité, des formations au métier ou au secteur peuvent être dispensées. Par exemple, une SSI intervenant sur le marché de la finance peut proposer des formations à la finance à tous ses collaborateurs. Dans certaines entreprises, des formations poussées permettent d'approfondir les notions essentielles concernant les fondements des systèmes d'information, qui doivent être compris et assimilés par le spécialiste afin de mieux répondre aux besoins de son client. Dans une grande SSII, les formations s'orientent vers ses grandes filières de métiers : le commercial, le conseil, le management et le " training ".
Les universités maison
Selon la taille de l'entreprise, les conditions de formation sont différentes. En grande SSII, les formations d'intégration sont de grande qualité : dispensé sur de longues périodes, l'apprentissage peut être assuré par un formateur professionnel ou en école. Certaines grandes SSII ont aussi ouvert leur propre centre de formation ou " université ", qui fédère l'ensemble des cursus de formation offerts à leurs salariés. Dans d'autres sociétés de plus petite taille, une formation en interne sous l'encadrement de tuteurs ou de parrains est plus courante.
Des bases informatiques incontournables
Certaines formations comme les formations grands systèmes apparaissent essentielles pour tous les non-informaticiens. De plus, les jeunes salariés doivent être attentifs à ne pas enchaîner des formations dites conjoncturelles, qui n'offrent de spécialisations qu'à court terme.
Les formations pointues peuvent porter sur différentes techniques : technologies objets, Internet, réseaux, Unix, progiciels intégrés...
Chez les éditeurs de logiciels, les formations sur les langages informatiques (Java, Corba, C++, HTML...) et les formations sur moyens ou grands systèmes (AP, AS/400, Cobol, Visual Basic, Interdev) sont de grande qualité.
La formation sur le terrain
Dans de nombreuses sociétés, les jeunes recrues sont formées au cours des premières semaines, puis sont rapidement envoyées en mission, pendant plusieurs mois. L'approche du terrain peut alors paraître rapide. Elle est cependant une excellente initiation qui permet aux salariés d'acquérir rapidement diverses compétences et de grimper dans la hiérarchie.
A savoir : des formations tout au long de sa carrière
Tout au long de leur vie professionnelle, les salariés continuent à se former : formations linguistiques, formations à la conduite de projets, management ou à tout autre chose. Se reporter à la rubrique consacrée à la formation continue.