Obtenir son diplôme, est-ce plus difficile en alternance ?
En vigueur depuis octobre 2004, ce nouveau contrat est plus souple que le contrat d'apprentissage. Il permet à des jeunes sans qualification de décrocher des emplois correspondant aux besoins des entreprises.
Objectif emploi !
Le tout nouveau contrat de professionnalisation s'adresse à des jeunes de moins de 26 ans sans aucune qualification (et à des demandeurs d'emploi sans limite d'âge). Il leur permet de suivre une formation reconnue par une branche professionnelle. Il s'agit notamment de CQP (certificats de qualification professionnelle) tels que le CQP administrateur de réseau d'entreprise (ARE) de la branche Syntec.
Des contrats de six à douze mois
Sauf dérogation, le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée de six à douze mois, avec une durée de la formation occupant au moins 15 % du temps (soit environ 3 jours par mois). Les rémunérations sont supérieures à celles des contrats d'apprentissage : de 55 % à 80 % selon l'âge et le niveau d'études. Très souple, ce contrat peut être signé à n'importe quel moment de l'année !
A savoir : les CQP informatiques
La branche Syntec a créé son premier certificat de qualification professionnelle en mars 2005, avec le CQP administrateur de réseau d'entreprise (ARE). Elle entend poursuivre la création de CQP informatiques, notamment ceux d'administrateur de bases de données, d'architecte technique ou de développeur de nouvelles technologies. On trouve aussi des CQP liés à l'informatique parmi les CQPM (certificats de qualification paritaire de la métallurgie). Pour en savoir plus.