Troquer votre statut d'étudiant contre celui de salarié en formation, c'est possible en optant pour l'alternance ! Avantage de la formule : une formation gratuite, rémunérée et... très concrète grâce aux périodes en entreprise.
A la fois véritable salarié et étudiant, en apprentissage, vous partagez votre temps entre une entreprise et un organisme de formation. D'abord et avant tout salarié (en formation), vous êtes encadré chez l'employeur par un maître d'apprentissage. Le rôle de l'entreprise est donc essentiel pour le succès d'une formule en alternance. Tout cela implique un emploi du temps particulièrement chargé (travail en entreprise, cours, devoirs). Alors, serez-vous capable de tenir le rythme ? En tout cas, le jeu en vaut la chandelle, car ce mode de formation présente de nombreux avantages.
Une formation " gratuite " et rémunérée
Atout de poids, le contrat d'apprentissage, comme tout contrat de travail, donne droit à une rémunération. Celle-ci, calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de la branche, est progressive selon votre âge, la durée et le type de votre contrat. Cette formule vous tente ? Cela tombe bien puisque les formations en informatique en apprentissage sont nombreuses. On peut notamment citer les écoles d'ingénieurs en partenariat, les FIP. Pour obtenir la liste des écoles d'ingénieurs en alternance, cliquez .
Quelques bémols cependant
Si vous êtes vraiment séduit par cette formule, notez toutefois que les formations supérieures en apprentissage ne sont pas plus facilement accessibles que les formations classiques. Bien au contraire, elles sont particulièrement sélectives. Pour vous inscrire, vous devrez mener de front la recherche d'un employeur et l'inscription dans un organisme de formation.
Et si l'expérience tourne mal ?
Autant le savoir, l'alternance n'est pas toujours un long fleuve tranquille. Un contrat d'apprentissage sur cinq est rompu avant son terme. Heureusement, certaines instances de contrôle veillent au grain.
A savoir : le contrat de professionnalisation
La loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle a remplacé les contrats de qualification et d'adaptation par un unique contrat, le contrat de professionnalisation destiné aux jeunes sans qualification et aux demandeurs d'emploi.