Quelques notions de base sur le droit du travail

Le code du travail régit les relations entre un employeur et ses employés. Dans de nombreux cas, les salariés jouissent également d’avantages sectoriels, regroupés dans une convention collective, négociés entre les organisations syndicales chargées de les représenter et des groupements d'employeurs de la branche ou parfois d’avantages issus d’un accord d’entreprise.

Les différents types de contrats : le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail, le contrat à durée déterminée (CDD) ne peut en principe être proposé pour pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Dans certains cas, l’employeur pourra également avoir recours à un contrat par intérim.

La rémunération : au salaire fixe peut venir s’ajouter, pour certaines fonctions, une partie variable (notamment dans le cas des commerciaux). Selon les entreprises, le salarié peut aussi se voir attribuer des primes et des gratifications. Attention à la différence entre salaire brut et salaire net : la différence est égale aux cotisations sociales salariales destinées à financer des assurances sociales, comme la maladie, les retraites, etc..

Plus de détails : l’essentiel du droit du travail (Profil Professionnels)